Rekrutmen, Seleksi dan Placement

Rekrutmen, Seleksi & Replacement

Tujuan: “..Mendapatkan org yg tepat bagi suatu jabatan tertentu..”

Alasan:

1.       Kompleks

2.       Makan Waktu

3.       Biaya Besar

4.       De-el-el

Pengertian:

• Rekrutment  : “..Mencari, menemukan, mengajak & menetapakn sejumlah org dari dlm / luar sbg calon teker dgn karakteristik tertentu..”
• Seleksi : “..Suatu rekomendasi menerima/menolak seorg calon utk pekerjaan tertentu berdasarkan suatu dugaan ttg berbagai kemungkinan dari calon utk menjadi teker yg berhasil pd pekerjaannya..”
• Placement: “..penempatan seorang pegawai pd suatu jabatan baru / pd suatu jabatan lain yg berbeda dr yg ditempati sblmnya..”

Menurut Campbell, Dunette, Lawler (1970)

Metode pengumpulan data	Klinikal	MekanikaL
Mekanikal	Intepretasi profil	Statistikal murni
Klinikal	Klinikal murni	Pengharkatan prilaku
Mekanikal & Klinikal	Gabungan klinikal	Gabungan mekanikal

Seleksi

• Interpretasi profil à data dikumpulkan secara mekanikal, mengobservasi calon, menafsirkan pola/profil  dari skor yg diperoleh
• Statistikal murni à data dikumpulkan & diolah secara mekanikal
• Klinikal murni à pengumpulan dilakukan  secara klinikal berdasarkan saat wawancara
• Peringkat perilaku à meringkas kesan-kesan selama observasi & wawancara dlm bentuk peringkat perilaku pd satu skala
• Gabungan klinikal à semua data hasil tes, wawancara, dipadukan untuk mengembangkan wawasan perilaku ttg calon
• Gabungan mekanikal

Tahapan - tahapan seleksi:

1. Gabungan mekanikal
2. Melengkapi formulir lamaran
3. Wawancara penyaringan awal
4. Ujian / test
5. Peneliian referensi/latar belakang
6. Pemeriksaan kesehatan
7. Penawaran utk bekerja
8. Keputusan pemberhentian proses seleksi